Curadoria

CURADORIA DE SABERES SE FAZ COM PESSOAS, POR PESSOAS E

Aprendizagem

APRENDIZAGEM CONTÍNUA É ESTIMULADA

Criatividade

CRIATIVIDADE SE DESENVOLVE

Cool

Auxiliamos as organizações a mobilizar, engajar e se conectar com seus públicos, coconstruindo experiências alinhadas ao seu propósito. Fazemos isso de um jeito:

Cuidadoso:

Valorizamos as pessoas e dedicamos um olhar especial e cuidadoso para suas histórias, seus saberes e suas particularidades. Procuramos potencializar o que elas oferecem de melhor.

Original:

Desenvolvemos projetos exclusivos, inspirados nas melhores práticas e alinhados à cultura, aos desafios e à realidade de cada organização.

Ousado:

Adoramos inovar. Ousamos desafiar padrões em busca de melhores resultados e de experiências mais significativas.

Livre:

Não curtimos rótulos. Trabalhamos com autonomia, flexibilidade, colaboração e muita inspiração!

Experiências de aprendizagem

Alinhadas com o propósito de cada organização. Isso envolve ações e conteúdos para treinamento e desenvolvimento de competências em diferentes modalidades -- presencial e virtual -- com destaque para o e-learning, que é nossa expertise. Essas experiências ajudam a desenvolver e consolidar uma cultura de aprendizagem contínua na organização. Conta pra gente: quais conhecimentos precisam circular na sua empresa?

Eventos significativos

Para o público envolvendo todo o conteúdo, desde a definição dos objetivos, o desenho (formato, dinâmicas, temas, vídeos, palestrantes e mestre de cerimônias) até a gestão e orientação de todos os que sobem ao palco. Temos uma incrível rede de relacionamentos pronta para cocriar e tornar seu evento inesquecível. Qual o seu desafio?

Coolradoras

Ira Guisoni +

Ira Guisoni

Apaixonada por histórias e por conectar pessoas e ideias, é curadora de conteúdo, storyteller, desenvolve conteúdos para organizações e profissionais que desejam dialogar com seus públicos e também se dedica à mentoria de palestrantes no iraguisoni.com.br. Criou o Prêmio Educare, a Virada da Inovação e liderou projetos de inteligência coletiva e de e-learning para Natura, SOS Mata Atlântica, Promon, HSBC, Porto Seguro, entre outras. Jornalista e Relações Públicas, foi diretora de TV e trabalhou na grande imprensa. Selecionou e orientou mais de 400 pessoas que subiram nos palcos do TEDx e de eventos do Google, Pão de Açúcar e Itaú.

Sandra Medeiros +

Sandra Medeiros

Entusiasta das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC's), lifelong learner, jornalista com MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e especialização em Educação a Distância (EaD). Atua com e-learning desde 2008, conduzindo projetos para empresas como Promon Engenharia, Natura, Politintas e Alvarez & Marsal. Também coordenou o núcleo de ensino a distância do Centro Universitário Católico de Vitória (ES). É responsável pela fanpage e pelo blog EaD em Pauta, com foco em tecnologias educacionais. É uma das consultoras associadas da Lince Humanização Corporativa, na área de e-learning.

Cases

Promon

Desafio Imersão Experiência Impacto
Capacitar os novos colaboradores e, em paralelo, disseminar o conhecimento dos colaboradores mais antigos, que estão próximos de se aposentar.
Conversa com a diretoria do Instituto de Tecnologia Promon, com as Diretorias de Gestão do Conhecimento e de Relações Humanas e Comunicação da Promon para entender melhor as dificuldades. Constatamos a necessidade de um alinhamento de comunicação para resolver um problema existente: o conflito de gerações.
Implementação e gestão do Programa Trajetórias, de capacitação profissional, cujos os conteúdos foram produzidos pelos próprios profissionais (sob nossa mentoria) que se utilizaram de recursos multimídia para transformar em módulos de ensino a distância os conhecimentos gerados ou operacionalizados pela organização. Para contornar o desafio do conflito de gerações, juntamos dois ou três profissionais de gerações diferentes para produzir o mesmo conteúdo, possibilitando a troca de experiências e aprendizado. Esses profissionais tornaram-se disseminadores de conhecimentos e produtores de conteúdos organizacionais.
Como resultado tangível, foram capacitados 21 profissionais; coconstruídos 580 objetos de conhecimento para 90 módulos de aprendizagem, os quais foram aplicados a aproximadamente 1.400 profissionais da organização. E muito além dos números, houve maior envolvimento e engajamento do profissional para captura, registro, disponibilização e aplicação do conhecimento e das melhores práticas; aumento da capacidade de monitorar o ambiente, de aprender e de adaptar-se às mudanças mais rapidamente que os concorrentes; valorização do conhecimento existente na empresa, direcionando-o para ações que proporcionam vantagem competitiva; não repetição dos mesmos erros, já que a organização “aprende com a experiência”; e o aproveitamento de forma mais eficiente do conhecimento existente, otimizando e integrando processos, reduzindo custos e aumentando a produtividade.

Google

Desafio Imersão Experiência Impacto
Oferecer um evento em formato inovador que atraia e surpreenda os clientes Google.
Conversa com executivos do Google e com clientes para análise de perfil. Levantamento do histórico de eventos realizados para sugerir formato e conteúdo. Pesquisamos os principais eventos e conectamos nossas redes para mapear possíveis palestrantes com a máxima diversidade possível.
Realizamos um evento com palestras de até 18 minutos inspiradas no formato TED, mesclando profissionais renomados e desconhecidos com histórias incríveis. As talks foram intercaladas com dinâmicas de networking e a condução ficou por conta de atores com síndrome de down.
A satisfação dos clientes pôde ser medida pelo brilho nos olhos e foi referenciada pela pesquisa de satisfação: 98% dos participantes avaliaram o evento como ótimo e bom.

Virada da Inovação

Desafio Imersão Experiência Impacto
Aproximar os moradores de Florianópolis do tema inovação, para incentivá-las e conectá-las s com o título Capital da Inovação.
Conversa com entidades locais e pesquisa de boas práticas realizadas em outras cidades. Adotamos, como referência, a cidade de Joinville, conhecida como Capital da Dança, e mergulhamos no modelo de Virada já consagrado em outras capitais. Buscamos também referências exitosas de mobilização social.
A primeira edição aconteceu em novembro de 2015 em Florianópolis e promoveu 24h de atividades gratuitas espalhadas pela cidade nos eixos: Cidades Inteligentes, Empreendedorismo, Tecnologia, Bem-estar e Saúde e Cultura e Educação. Reuniu mais de 120 horas de conteúdos em atividades variadas e estimulou o público a levar a inovação para suas práticas diárias. Promoveu a convivência no espaço público e estimulou a mobilização a partir da articulação e participação direta de organizações da sociedade civil, órgãos públicos, coletivos e movimentos sociais, empresas, escolas e universidades.
A Virada da Inovação impactou mais de 310 mil pessoas e reuniu cerca de 3.900 participantes de todas as idades em 46 atividades distribuídas em 13 pontos da cidade. Sua realização informou, empoderou e aproximou os cidadãos. E muito além dos números, criou pontes, fortaleceu conexões e gerou novos projetos.

MANIFESTO

Manifesto

Buscamos entender as particularidades de cada organização, que nada mais são do que as particularidades dos indivíduos que a compõem. Nesse sentido, temos um cuidado especial com as pessoas, respeitando-as em sua individualidade: ao reconhecer o outro de acordo com sua variedade de saberes (Todos sabem algo e todo saber pode ter uma utilidade econômica ou social. Michel Authier, 1995), permitimos que se identifique de um modo novo e positivo, contribuindo para mobilizá-lo e desenvolver um senso de pertencimento que facilitará a conexão com o propósito organizacional. E uma vez estabelecida essa conexão, torna-se ainda mais necessário respeitar essa pessoa na coletividade, onde os saberes se potencializam e, portanto, precisam ser bem explorados e compartilhados por meio de uma sensível e cuidadosa curadoria.

Toda essa nossa expertise é baseada nos princípios de inteligência coletiva e aprendizagem organizacional, os quais também nos inspiram a planejar e implementar cada projeto.

Nossas crenças:

  • 1. de saberes se faz com pessoas, por pessoas e para as pessoas;
  • 2. Aprendizagem contínua é estimulada com ;
  • 3. As organizações precisam atender necessidades reais de seus públicos por meio de ;
  • 4. se desenvolve com liberdade;
  • 5. Tecnologias são apenas aliadas para experiências de .

"Preparar e orientar profissionais que detém muito conhecimento, mas sem nenhuma experiência em ensino, a serem disseminadores e tutores em um programa de treinamento corporativo muito inovador. Este era o nosso desafio. O sucesso atingido só foi possível graças à experiência, talento e, porque não dizer, muita paciência, da Sandra e da Iracema. Vocês têm meu agradecimento e admiração."

Moises Falco EX-DIRETOR DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PROMON ENGENHARIA

"Trabalhar com Iracema e obter o resultado que conseguimos só foi possível pelo enorme mergulho que ela fez das nossas necessidades como clientes que somada a sua criatividade, experiência e sensibilidade fez com que todo o time de RH saísse deste workshop engajado para dar conta dos desafios chave de nossa missão!"

Simone Navarro EX-DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS NA PORTO SEGURO

"Saber quem é que tem algo importante a dizer. Fundamental isso, num mundo transbordando de pessoas e informações. Esse é o trabalho da Iracema, feito com raro talento e elegância. Obrigado Ira pela parceria na curadoria dos entrevistados do documentário +amor."

Fernando Schultz CINEASTA

"Organização e empatia. Essas são as características que mais admiro na Sandra Medeiros. Trabalhamos juntas no Núcleo de Ensino a distância, do Centro Universitário Católico de Vitória. Sandra resolvia com prontidão questões técnicas, operacionais, mas também sócio afetivas e pedagógicas, mediando professores e alunos de forma exemplar. Ela conquistou toda a equipe com seu conhecimento, criatividade e carisma."

Thaise Valentim MADEIRA - PROFESSORA UNIVERSITÁRIA

"Arquiteta de valores e ensaísta de formas para novos conteúdos. O trabalho da Ira e da Coolradoria foi um belíssimo tempero para a formatação do novo conceito do Congresso de Prefeitos que em 2018 foi redesenhado com um fantástico trabalho de apoio, conceituação e formatação. Com sua sensibilidade e criatividade, tornou-nos leves e realizados na nova experiência do municipalismo catarinense em criar espaço de debates, conversas e experimentações a serviço dos gestores públicos. Trabalhar com a Ira, é por si, uma grande experiência!"

Rui Braun DIRETOR EXECUTIVO DA FECAM (FEDERAÇÃO CATARINENSE DE MUNICÍPIOS)

"Tive a feliz oportunidade de trabalhar com a Ira quando estávamos desenvolvendo um projeto inovador e transformador no recrutamento e na seleção de jovens trainees na Natura. Foi um projeto que demandava muita energia e isto foi o que não faltou por parte da Ira. Por ser um projeto inovador e inédito baseado na construção colaborativa, sua atuação foi essencial. Sempre com muita alegria e leveza trazia um olhar preocupado com os detalhes, principalmente no que se referia a experiencia dos jovens candidatos. Com sensibilidade e energia do cuidar não deixou ninguém perdido e ainda excedia seu papel, orientando gestores e profissionais que orbitavam em torno do projeto. Estava sempre atenta as mudanças de rumo necessárias captadas pela boa visão do todo e estado de presença. Teve um excelente senso de urgência e agregou muito conhecimento de mídia social, relacionamento virtual e educação on line. Foi um enorme prazer poder conviver com a Ira e ainda mais comemorar o sucesso dos projetos que fizemos."

Denise Asnis SÓCIA DIRETORA DA ORÉ CONSULTORIA E DA TAQE (EX- DIRETORA DE GESTÃO DE PESSOAS DA NATURA)